Las habilidades más buscadas por las empresas
Lunes 23 de Enero del 2012Cada empresa busca candidatos con un conjunto específico de habilidades que coinciden con los requisitos necesarios para realizar un trabajo determinado. Pero más allá de estas habilidades técnicas específicas del trabajo, hay ciertas habilidades universales muy valiosas, las llamadas soft skills o habilidades blandas.
Hoy en día estas aptitudes están desplazando habilidades duras como los factores preferidos para tomar una decisión a la hora de evaluar a candidatos a un puesto de trabajo.
¿Y cuáles son las habilidades que mejoran nuestra empleabilidad?
En primer lugar destacan excelentes habilidades comunicativas, son las más demandadas. Comunicación exitosa es fundamental en los negocios y la capacidad de escuchar, escribir y hablar con eficacia es la habilidad más frecuentemente mencionada por los empleadores, especialmente en los puestos de trabajo donde se necesita una interacción frecuente con clientes o en caso de puestos de mandos intermedios y altos.
Flexibilidad es otra habilidad importante. El cambio es un elemento clave en el mundo de negocios y en ese entorno se aprecia trabajadores que rápidamente pueden adaptarse a nuevas situaciones y flexibles para hacer frente al cambio. Se valora cada vez más a los empleados abiertos a nuevas ideas y conceptos, con capacidad de priorizar de forma efectiva, llevar varios proyectos simultáneos y los ‘resilientes’.
Como la mayoría de los puestos implican trabajar en equipo, resulta muy importante tener la capacidad para relacionarse con los compañeros mientras aportamos lo mejor de nosotros mismos para lograr el objetivo común. Las empresas quieren personas que destacan en la consolidación de buenas relaciones con compañeros, que disfrutan del trabajo en equipo y quienes tienen espíritu de colaboración.
Los responsables de reclutamiento buscan gente creativa y con iniciativa. Personas que tienen la confianza y la credibilidad para desafiar y proponer nuevas formas de trabajo y la capacidad para resolver problemas, utilizar el ingenio para superar las dificultades y para investigar y aplicar soluciones. Tienden valorar candidatos dispuestos ir más allá de las expectativas en sus tareas, proyectos o descripción del puesto, sin que se les pide y aceptando responsabilidades adicionales, los que intentan minimizar posibles problemas anticipándose y preparándose de antemano ante posibles fallos.
También se considera importante mostrar confianza en sí mismo. Los departamentos de recursos humanos quieren contratar gente convencida de sus propias capacidades para afrontar desafíos y superar obstáculos y para tomar sus propias decisiones.
Otra competencia habitualmente buscada por las organizaciones es la voluntad de aprender. No importa la edad ni la experiencia, los puestos de trabajo están constantemente cambiando y evolucionando, y hay que mostrar una determinación constante a crecer y aprender más. Los reclutadores optan por candidatos que aprenden rápidamente y que buscan oportunidades y nuevas experiencias para mejorar continuamente.
Pero, ante todo, hay que recordar que lo mas importante es mantener una actitud positiva y enseñar el entusiasmo por el trabajo al que estás optando. Se trata de la primera impresión que vas a dar a la persona de selección a la hora de la entrevista. Es esencial mostrar el interés, energía y el nivel de identificación con la empresa. La motivación y la actitud positiva son esenciales para alcanzar un éxito en la vida laboral. La mayoría de fracasos en procesos de selección es causada por una actitud inadecuada del candidato.