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Gestión de Reputación

El mercado de trabajo actual es cada vez más competitivo. Cientos de candidatos envían sus currículums a las consultoras de recursos humanos esperando ser llamados para una entrevista. Los reclutadores de personal se han vuelto cada vez más exigentes en los procesos de selección, por lo que debes asegurarte que tu perfil se destaque del resto. A continuación, te presentamos los 7 errores que debes evitar cometer y que pueden costarte el acceder a un trabajo:

1. No redactar una carta de presentación. Es importante que, además de leer tu currículum, el reclutador tenga claro qué puedes ofrecer exactamente a la empresa. No te olvides de redactar una carta de presentación explicando cuáles son tus principales virtudes como profesional.

2. Escribir un currículum demasiado largo. Los reclutadores reciben cientos de currículums al día. Resume tu currículum destacando solamente tus logros académicos y profesionales más importantes.

3. No practicar el networking. Tu red de contactos profesional, que debes procurar alimentar continuamente, puede ser clave a la hora de ayudarte a conseguir un buen empleo.

4. Enviar tu currículum a demasiados lugares a la vez. No caigas en la tentación de repartir tu currículum por todas partes. Selecciona cuidadosamente las empresas en las que te gustaría trabajar.

5. No averiguar nada sobre la empresa a la que te postulas. Es fundamental que al momento de ser convocado para una entrevista, hayas hecho una investigación exhaustiva acerca de todos los aspectos de la compañía en la que pretendes ser contratado.

6. Evitar participar en las redes sociales. No dejes de utilizar las redes sociales profesionales especializadas como LinkedIn ya que, en la actualidad, se pueden conseguir miles de empleos por estos medios.

7. Olvidar ser respetuoso durante una entrevista. Las primeras impresiones son difíciles de cambiar. Sé sumamente respetuoso, educado y puntual al momento de asistir a una entrevista de trabajo sin excederte y llegar media hora antes.

Esperamos que estos consejos os sirvan de ayuda.

Gestión de Reputación

La competitividad del mercado laboral y la creciente tasa de desempleo hacen que la tarea de buscar y encontrar trabajo, sea cada vez más difícil. El talento está ahí, pero los candidatos tienen que luchar como nunca para destacar y dar lo mejor de ellos. La búsqueda de empleo tiene que ser una tarea metódica para que sea eficiente y dé sus frutos. Antes de empezar a buscar trabajo es muy importante conocer dónde te encuentras. Trata de ser objetivo y analiza tu carrera profesional: los mayores logros y resultados conseguidos, así como tus puntos débiles a mejorar. Sobre todo, piensa hacia dónde quieres ir y en qué margen de tiempo quieres conseguirlo.

Dedica tiempo a desarrollar tu currículum, estructúralo de forma que resulte conciso y atractivo. Es muy importante ser sinceros y no mentir, pero destacando nuestros puntos fuertes. Las empresas reciben multitud de candidaturas y captar la atención de los reclutadores es clave para conseguir una entrevista de trabajo.

Tu imagen juega un papel importante a la hora de buscar trabajo. Elige con cuidado la imagen de tu perfil en las redes sociales y profesionales, así como en tu currículum. Cuando tengas una entrevista procura que tu imagen refleje tu compromiso, actitud y respeto hacía la empresa y la persona que te entrevistará.

Gestión de Reputación

En los últimos días se ha sabido que Facebook ha sido multado por errores leves en la privacidad de varios miles de perfiles. La filtración de datos personales y la publicación indiscriminada de algunos mensajes privados ha puesto de nuevo en alerta a los usuarios de esta multitudinaria red social.

Estos pequeños fallos de privacidad de algunos de los sitios que usamos frecuentemente en internet nos avisan del especial cuidado que debemos poner en nuestra actividad dentro de la red para mantener siempre nuestra imagen bajo control.

Sin obsesionarse con la seguridad y privacidad de la actividad en las distintas redes sociales, es muy aconsejable revisar con frecuencia la opciones de privacidad y publicación que ofrecen este tipo de redes para evitar publicaciones inesperadas por cambios de políticas de acceso poniendo especial cuidado con quién se comparte el contenido más delicado, como imágenes o videos.

La elección de las personas con las que compartimos este tipo de contenido también es importante a la hora de mantener un control de la profundidad de cada publicación. Conocer las posibilidades de cada red nos ayudará a controlar la profundidad de nuestras publicaciones.

Gestión de Reputación

Las empresas reciben gran cantidad de currículums de aspirantes a un puesto de trabajo. La competencia es elevada y cada vez se ven modelos más creativos y originales en un intento por llamar la atención del departamento de personal y destacar por encima de los demás.

El primer escalón ya está superado, pero a la empresa le interesa saber más de ti, quiere conocerte bien y el currículum no permite profundizar demasiado. Además es una carta de presentación cuidadosamente elaborada para causar una buena impresión, aunque debe ser un reflejo de la realidad, es una realidad siempre positiva y controlada por ti.

Ahora es cuando internet lo cuenta todo sobre quién eres, qué te gusta, cómo eres… basta con escribir el nombre y apellidos entre comillas y hacer clic en “buscar”. La reputación digital determinará la oportunidad o el rechazo de la empresa.

Así, Google es tu primera impresión así que debes ser consciente de la información que aparece sobre ti. Puedes gestionar tu presencia en la red y posicionar tu nombre de forma que los resultados de la primera página del buscador (El 94% nunca visita la segunda página) sean positivos para ti y contribuyan a reforzar la imagen que has querido crear, evitando que se destruya tu reputación.

Gestión de Reputación

La primera impresión es la que prevalece siempre y no hay segundas oportunidades para causar una primera impresión. La imagen personal es la tarjeta de visita de toda persona; a golpe de vista ¿qué es lo que transmites?, ¿qué dice tu imagen de ti?

Del mismo modo que las empresas invierten en su identidad corporativa, las personas también tenemos una marca personal, somos “productos” que las empresas “escogen” entre una gran cantidad de aspirantes. En un mercado tan competitivo es importante ser conscientes de la importancia de la imagen, unida a otros muchos requisitos y cualidades, por supuesto.

La forma de vestir debe ser acorde a tu personalidad y a la situación, sin verse forzada aunque sí cuidada.  La comunicación no verbal será un factor muy importante del que hay que ser consciente, ya que del mensaje que transmitimos las palabras constituyen un 7% y el restante es no verbal, siendo el 38% el tono de voz y el 55% el lenguaje corporal.

Cuida lo que dices, pero todavía más como lo dices. Todo comunica: el tono de voz, la postura, los gestos, la actitud y la educación y modales mostrados tendrán un mayor peso en la primera impresión de ti, ya que lo que puedas decir es lo que la empresa ya ha leído en tu currículum antes de conocerte en persona.

Gestión de Reputación

La reputación en tu trabajo no depende solo de tu capacidad laboral y las aptitudes que demuestres en el día a día, aunque son un aspecto clave. La actitud, el comportamiento, la puntualidad, la relación con los compañeros y superiores o inferiores en cargo, etc. condicionarán la imagen que proyectas y la opinión que se forma sobre ti.

A menudo se dice que la mentira es la peor inversión que puede hacerse en comunicación y ello se extiende a todas las áreas de la vida. Con la sinceridad por delante, la buena reputación viene prácticamente dada, pues la confianza ya está ganada.

¿Quién eres? ¿Cómo eres? Son preguntas frecuentes que se hacen las empresas sobre sus empleados y no dudan en investigar sobre ellos. La información que hay sobre nosotros en la red permite a las compañías construir una imagen de quién y cómo es realmente su empleado o aspirante a ello de una forma rápida y poco costosa, por lo que es, o suele ser, su primera vía de información.

Una imagen positiva y sólida basada en la realidad es el fin al que se debe aspirar. Maquillar el currículum y nuestra información personal puede salvarnos el primer obstáculo, pero parecer lo que no se es no es una buena estrategia. Para construir una reputación firme hay que ser lo que se quiere parecer sin descuidar nuestra imagen personal, laboral y no olvidar nuestra imagen online.

Gestión de Reputación

El 89% de las empresas usaron en 2011 las redes sociales como herramienta de selección de personal y 1 de cada 3 aspirantes fue rechazado por informaciones negativas halladas en internet sobre su persona. Antes de contratar a un trabajador es importante saber “quién es” y las redes sociales son la forma perfecta de averiguarlo todo sobre alguien y conocer su forma de ser, sus amistades, su carácter, intereses, familia, etc.

Las principales redes sociales usadas por las empresas para investigar sobre los candidatos son las redes profesionales como LinkedIn, pero más de la mitad navegan por Facebook y Twitter para conocer el lado personal de sus posibles empleados.

Las redes sociales también pueden suponer un motivo de despido. Mentiras, fotografías inadecuadas, comentarios fuera de lugar (críticas a antiguos jefes, quejas del trabajo actual, etc.) además de cualquier tipo de información que pueda poner en peligro la reputación y confianza de esa persona.  Uno de los muchos casos es el de Kimberly Swann, una joven inglesa que fue despedida por publicar en Facebook “¡Qué aburrido!” refiriéndose a su trabajo.

El Estatuto de los Trabajadores y la Normativa de carácter laboral protegen la intimidad y privacidad de los datos de carácter personal de los empleados, pero las empresas no renuncian a investigar porque la información es pública y accesible para todos si el usuario no la ha privatizado para evitar el acceso a la cuenta de personas ajenas. Para evitar el rechazo en la entrevista de trabajo o un posible despido controla tu perfil en las redes sociales, no publiques nada que pueda comprometerte o dañar tu imagen.

Gestión de Reputación

La entrevista de trabajo es el último escalón hacia el contrato laboral, pero es importante prepararse y ser consciente de la, los gestos, la actitud, etc. Es necesario transmitir confianza y seguridad, pero las empresas valoran más aspectos de sus aspirantes. La educación y las formas deben cuidarse siempre y todavía más en el momento de la entrevista. La puntualidad, el saludo y la apariencia son los primeros detalles que entran en juego; no debe olvidarse que no hay segundas oportunidades para causar una buena impresión.

La comunicación no verbal dice mucho de ti; gestos, miradas, postura, forma de moverse, pueden incluso contradecir las palabras sin ser consciente de ello. Los principales elementos a tener en cuenta son:

-    Mirada: mirar a los ojos transmite seguridad en uno mismo, pero no debe ser una mirada fija que llegue a intimidar o agobiar. La forma de mirar o de no mirar puede dar la sensación de nervios, falta de sinceridad o mala educación.
-    Manos: el primer saludo es uno de los aspectos que el entrevistador valorará, la forma en que se estreche su mano dará pequeños atisbos de la personalidad y actitud. Es casi inevitable acompañar las palabras de gestos con las manos, no debe abusarse de ellos, pero tampoco cruzarse de brazos o dejar las manos en los bolsillos porque dará la sensación de distancia, actitud defensiva o poco interés, falta de respeto.
-    Postura: caminar erguido transmite seguridad y confianza en uno mismo, al igual que la postura. Durante la entrevista no debe descuidarse, hay que estar relajado pero sin que llegue a denotarse aburrimiento o desinterés, mientras que mantenerse en tensión delatará tu impaciencia y nerviosismo.
-    Gestos: mostrar las palmas de las manos al hablar aporta confianza ya que se considera que es un signo de sinceridad y franqueza, al igual que las manos entrelazadas muestran confianza y autoridad, mientras que tocarse el cabello de forma repetida refleja inseguridad y nerviosismo. También hay que controlar los gestos relacionados con la nariz, ya que generalmente tienen connotaciones negativas, frotarse la nariz indica disconformidad, duda e incluso delata una mentira. La sonrisa es muy importante, muestra positivismo, alegría, simpatía, pero tampoco es bueno abusar de ello porque puede parecer forzada y falsa.

No hay que obsesionarse con la comunicación no verbal, pero sí tenerla en cuenta y ser consciente de que un gesto o una mirada pueden tener mucho peso a la hora de comunicar. Ser uno mismo y no mentir son dos aspectos fundamentales a considerar, ser sincero ayudará a que lo que se dice y lo que no guarden coherencia y ser uno mismo aportará la seguridad y la confianza necesaria para evitar gestos y expresiones de nerviosismo, impaciencia o falta  de sinceridad.

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El 22 de junio es el “Día de la Oficina en Casa”. Esta es una iniciativa impulsada por Microsoft para fomentar el teletrabajo y así permitir mayor flexibilidad de horarios e incrementar la productividad de los empleados y, en consecuencia, la eficacia de las empresas.

La consultora IDC estima que en 2013 el 50% de los empleados de la Unión Europea teletrabajarán. En España actualmente esta modalidad representa solo el 8% de la fuerza laboral, pero es una tendencia en crecimiento y los trabajadores, en general, lo valoran de una forma positiva ya que un 70% prefiere un horario más flexible y no considera que ello vaya a repercutir negativamente en su productividad.

En 2011 se sumaron a esta iniciativa 167.000 empresas, muchas de las cuales participan también este año. Entre otras destacan Vodafone, Nokia, Groupama, Intel y organismos públicos como el Gobierno de España, además de, por supuesto, la empresa promotora, Microsoft.

“El trabajo es una actividad que se realiza y no un lugar al que se  acude”, así define la filosofía de la empresa Marina Bonet, jefa de marketing de Microsoft en España. Lo importante es que el trabajador cumpla con los objetivos fijados y esto no debe verse afectado por el lugar en el que se realice la tarea. La flexibilidad de horarios permite compaginar la vida personal y profesional y trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento a través de la tecnología.

Entre las principales ventajas destacadas de esta forma de trabajo se encuentran el ahorro de costes de transporte tanto para el empleado como para la empresa. Y una ventaja relevante es la reducción de emisiones de CO2 provocadas por los desplazamientos diarios derivados del trabajo, en el Día de la Oficina en Casa de 2011 se calcula que se evitó una emisión de 2.000 toneladas de este gas.

Como desventaja principal los empleados ven la falta de relación personal y el tú a tú diario con los compañeros de trabajo. Este inconveniente parece pasar más inadvertido en el resto de países europeos, pero la cultura española sigue prefiriendo una relación más humana y directa, que no tiene por qué  perderse, puesto que no se trata de un teletrabajo al 100%, sino de una reducción del horario de trabajo físico en la empresa, dando más libertad al empleado para que sea él mismo quien administre y organice su tiempo para realizar sus tareas.

Esta iniciativa supone un acercamiento al modelo de trabajo por el que está apostando el mercado y que, a primera vista, resulta positivo tanto para la empresa como para el trabajador, que incrementa su productividad y su eficacia gracias a la libertad de horarios y la flexibilidad de trabajo.

En un mercado laboral que ofrece pocas ofertas de empleo, muchos de los profesionales apuestan por desarrollar su carrera profesional dentro de su propia empresa. Insatisfacción con el actual puesto de trabajo, la inquietud por desarrollarse profesionalmente, la ambición de tener más responsabilidades, sentirse más valorado y mejor remunerado, son algunos de los incentivos impulsadores para los que quieren ascender en la empresa y ocupar cargos más relevantes.

Pero las oportunidades de ascenso apenas ocurren por si mismas. Para empezar a subir  en la jerarquía de la compañía es necesario un esfuerzo coherente y una actitud adecuada a lo largo del tiempo.
En primer lugar, está bien hacer un pequeño análisis de la situación actual, y plantearse unas preguntas, como por ejemplo: ¿en qué punto te encuentras actualmente? ¿por qué estás ahí? ¿A dónde quieres llegar? ¿hay alguna debilidad que necesitas superar antes de la próxima promoción?

Dedica un tiempo a identificar las habilidades que consideras fundamentales para el puesto que deseas ocupar y sé sistemático en aprenderlas. Una buena manera para conseguirlo, es buscar nuevas responsabilidades. Mostrar la voluntad de crecer y aceptar nuevos retos aumenta tu valor dentro de la organización. Estar dispuesto a asumir nuevos roles y expresar interés en participar por ejemplo en los proyectos temporales, pone de relieve tu valor como empleado. Para atraer nuevas oportunidades no tienes más remedio que salir de tu zona de confort, aceptar los nuevos desafíos y  adecuar tus acciones a fin de mejorar tu rendimiento.

Has pensado alguna vez ¿a qué quieres que se asocie tu nombre? ¿Estás trabajando para construir una imagen y una reputación de trabajador de calidad, responsable y dedicado a su trabajo?
Cuando te ganes la reputación de un excelente trabajador, todo el mundo te querrá en su equipo. Alguien así, es el óptimo candidato para una promoción.
La clave es dar lo máximo de ti mismo, y darlo aquí y ahora, en las tareas y proyectos actuales. Pero eso si, deberías mirar mas allá y si quieres subir al puesto de un nivel más alto, empieza a hacerte cargo de algunas tareas de ese nivel. Esto te permitirá demostrar que ya eres capaz de estar en ese puesto.

Si estás haciendo un buen trabajo, pero pasas desapercibido, puede que pierdas oportunidades de  ascenso. Mantén un buen contacto con tu jefe y asegúrate de que se entere de tus logros y que conozca el valor de tu trabajo. Pero sé profesional y considera formas sutiles de demostrar tu valor en la empresa.
Sé visible y no tengas miedo de mostrar tu creatividad. Haz sugerencias positivas y constructivas de cómo se podrían hacer mejor las cosas. Muestra tu iniciativa y entusiasmo y haz que tu voz se escuche!

En un mundo ideal, los ascensos se basarían únicamente en los méritos. Sin embargo, en la realidad de la oficina, las políticas a menudo desempeñan un papel importante en la toma de decisiones organizativas. Muchas personas que son técnicamente excelentes y expertos en la gestión de sus tareas no consiguen ascensos porque carecen de habilidades sociales. Sé consciente de cómo eres percibido. No es una cuestión de popularidad; más bien se trata de una buena comunicación, fiabilidad y asertividad. Desarrolla y usa tus habilidades sociales. Se amable y colabora con tus compañeros de trabajo, actúa de manera profesional en todo momento. Comparte los éxitos con los miembros de tu equipo y ante un resultado peor de lo esperado, evita echar la culpa a nadie. Al ser un jugador de equipo, construyes tu reputación y aumentas tu valor en la organización.