Blog buscojobs España

Cada empresa busca candidatos con un conjunto específico de habilidades que coinciden con los requisitos necesarios para realizar un trabajo determinado. Pero más allá de estas habilidades técnicas específicas del trabajo, hay ciertas habilidades universales muy valiosas, las llamadas soft skills o habilidades blandas.
Hoy en día estas  aptitudes están desplazando habilidades duras como los factores preferidos para tomar una decisión a la hora de evaluar a candidatos a un puesto de trabajo.

¿Y cuáles son las habilidades que mejoran nuestra empleabilidad?

En primer lugar destacan excelentes habilidades comunicativas, son las más demandadas. Comunicación exitosa es fundamental en los negocios y la capacidad de escuchar, escribir y hablar con eficacia es la habilidad más frecuentemente mencionada por los empleadores, especialmente en los puestos de trabajo donde se necesita  una interacción frecuente con clientes o en caso de puestos de mandos intermedios y altos.

Flexibilidad es otra habilidad importante. El cambio es un elemento clave en el mundo de negocios y en ese entorno se aprecia trabajadores que rápidamente pueden adaptarse a nuevas situaciones  y flexibles para hacer frente al cambio. Se valora cada vez más a los empleados abiertos a nuevas ideas y conceptos,  con capacidad de priorizar de forma efectiva,  llevar varios proyectos simultáneos y los ‘resilientes’.

Como la mayoría de los puestos  implican trabajar en equipo, resulta muy importante tener la capacidad para relacionarse con los compañeros mientras aportamos lo mejor de nosotros mismos para lograr el objetivo común.  Las empresas quieren personas que destacan en la consolidación de buenas relaciones con compañeros, que disfrutan del trabajo en equipo y quienes tienen espíritu de colaboración.

Los responsables de reclutamiento buscan gente creativa y con iniciativa. Personas que tienen la confianza y la credibilidad para desafiar y proponer nuevas formas de trabajo  y la capacidad para resolver problemas, utilizar el ingenio para superar las dificultades y para investigar y aplicar soluciones. Tienden valorar candidatos dispuestos ir más allá de las expectativas en sus tareas, proyectos o descripción del puesto, sin que se les pide y aceptando responsabilidades adicionales, los que intentan minimizar posibles problemas anticipándose y preparándose de antemano ante posibles fallos.

También se considera importante mostrar confianza en sí mismo. Los departamentos de recursos humanos quieren contratar gente convencida de sus propias capacidades para afrontar desafíos y superar obstáculos y para tomar sus propias decisiones.

Otra competencia habitualmente buscada por las organizaciones es la voluntad de aprender. No importa  la edad ni la experiencia, los puestos de trabajo están constantemente cambiando y evolucionando, y hay que mostrar una determinación constante a  crecer y aprender más. Los reclutadores optan por candidatos que aprenden rápidamente y que buscan oportunidades y nuevas experiencias para mejorar continuamente.

Pero, ante todo, hay que recordar que lo mas importante es mantener una actitud positiva y enseñar el entusiasmo por el trabajo al que estás optando. Se trata de la primera impresión que vas a dar a la persona de selección a la hora de la entrevista. Es esencial mostrar el interés, energía y el nivel de identificación con la empresa.  La motivación y la actitud positiva son esenciales para alcanzar un éxito en la vida laboral. La mayoría de fracasos en procesos de selección es causada por una actitud inadecuada del candidato.

Qué difícil resulta muchas veces controlar el estrés y lidiar con la presión generada. Mientras que las dosis pequeñas de estrés en el trabajo pueden ser beneficiosas, su exceso  puede interferir con la productividad y perjudicar nuestra salud física y emocional. La capacidad de manejarlo no sólo puede mejorar nuestra salud, sino que también puede marcar la diferencia entre el éxito o el fracaso en el trabajo.

Hay muchas cosas que podemos hacer para no dejar que el estrés invade nuestras vidas causando agotamiento y el sentido de falta de control. La desorganización suele causar una gran cantidad de estrés en el trabajo. Podemos hacer que nuestras vidas sean más fáciles y tranquilas, sobre todo si nos organizamos de una manera mejor. Hacer listas de tareas nos ayudara mantener un control sobre nuestros asuntos pendientes.

Si tenemos en nuestra agenda algo especialmente desagradable por hacer, lo mejor es hacerlo primero. A veces estamos tentados a empezar el trabajo con tareas fáciles para tener un sentido de logro, pero la verdad es que esta conducta nos crea aún más tensión cuando después nos falta tiempo para los asuntos importantes. Dejar de posponer, planear bien el tiempo y quitar las tareas de la agenda lo antes posible, es la única manera de evitar que el trabajo se acumule y nuestro estrés aumente. Enfoca tu vista en los puntos de alta prioridad y deja las tareas que no son realmente importantes en la parte inferior de tu lista o elimínalos por completo.

También será de gran ayuda aprender a eliminar o disminuir las interrupciones. Selecciona una hora del día en que devuelves las llamadas telefónicas, leas y respondas a los correos electrónicos. Aprende a ser asertivo y no le des a la gente tu atención al instante a menos que sea absolutamente necesario. Simplifica tu trabajo. Busca maneras de hacer las tareas de forma más ágil y simple. Pero al estructurar nuestra agenda, está bien contar también con la posibilidad de algún imprevisto que puede ocurrir y asegurarnos que tenemos un margen de tiempo para ocuparnos de ello.

A veces nos preocupamos demasiado por las cosas pequeñas. Hay que darnos cuenta de que hay cosas por las que simplemente no vale la pena preocuparse y otras que no se pueden cambiar. No pierdas el tiempo tratando de controlarlo todo, mejor céntrate en cosas que puedes controlar, como la forma en que reaccionas a los problemas.

Resiste el perfeccionismo. Recuerda que lo perfecto es enemigo de lo bueno. No hay situaciones o decisiones perfectas así que tratar de alcanzar la perfección en todo, simplemente añadirá un estrés innecesario a nuestro día. Por supuesto hay que tratar de hacer lo mejor posible, pero estableciendo al mismo tiempo unas metas realistas.

Os habéis dado cuenta ¿qué diferencia puede hacer salir más temprano por la mañana? Incluso 10-15 minutos pueden hacer la diferencia entre correr frenéticamente al escritorio y tener tiempo para empezar tranquilamente el día. Intenta estar pronto en el trabajo y una vez trabajando, toma pequeños descansos incluso si son solo cinco minutos. Aléjate de tu escritorio, da un paseo, relájate y respira profundamente.

No te olvides de lo físico. Aliméntate bien y duerme lo suficiente. Haz deporte. El ejercicio reduce el estrés, además, una persona más en forma está mejor equipada para manejar el estrés. La falta de sueño nos puede dejar vulnerable. Cuando estamos bien descansados, es mucho más fácil mantener el equilibrio emocional y trabajar de manera mas rápida y eficiente.

En los últimos años la búsqueda de empleo se ha vuelto una tarea bastante difícil. La competencia es cada vez más intensa, más y más personas tienen una educación superior, las diferentes generaciones de trabajadores compiten por el mismo trabajo a nivel mundial y la crisis económica parece no tener un fin.

Buscar empleo significa enfrentarse a  cientos de posibles candidatos y si no sabes hacerlo bien, tu solicitud puede pasar desapercibida en la marea de CVs por la simple razón de que el promedio reclutador gasta menos de treinta segundos en cada CV recibido. Para que te inviten a una entrevista, los departamentos de contratación necesitan tener claro que tienes lo que ellos buscan y seguro que se fijaran en ti más fácilmente si personalizas tu currículum para cada puesto de trabajo.
La regla número 1 para que tu CV destaque, es hacer la vida del reclutador lo más fácil posible. Tu CV debe mostrar de forma clara que tienes las habilidades, experiencia y motivación para el puesto X en la empresa Y. Debe estar diseñado de manera que alguien mirándolo por encima, en 3-4 segundos, pueda encontrar suficiente información relevante y querer  seguir leyendo.

Para personalizar tu CV al puesto concreto, revisa la descripción del trabajo y averigua los datos básicos sobre la empresa que quieres que te contrate. A continuación, crea una nueva versión del Currículum destacando en que manera tu perfil se ajusta a las necesidades de la empresa de tu interés.
Comunica los resultados y tus logros reales en lugar de simplemente hacer una lista de tareas que llevaste en tus trabajos anteriores.

Elige un tipo de CV que presentará tu carrera de mejor manera: un CV cronológico, funcional, mixto, etc.  A veces puede ser una buena idea enviar un currículum que incluye un “objetivo” que se relaciona con la posición que estás buscando, así como un resumen de tus destrezas y habilidades para destacar tus puntos fuertes. Y si aplicas a un puesto creativo, se creativo en tu currículum.

Proporciona algún tipo de carta de presentación breve y específica, donde explicas cómo, en particular, tú serás una persona perfecta para la empresa. Pero ojo, antes de enviar un documento genérico de carta de presentación, es mejor enviar solo el CV.

Por lo último, no te olvides de mantener un perfil  profesional en las redes sociales  para tener más visibilidad y facilitar a los reclutadores el contacto contigo. Las redes sociales son cada vez más  usadas como el primer punto de búsqueda de los candidatos y tener una conexión personal con el reclutador aumenta la posibilidad que se acuerde de ti.

G.P.

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¿Elevator qué?

El elevator pitch, conocido también como el discurso del ascensor,  es una corta introducción (15-30 segundos, 150 palabras) que brindas a una persona que acabas de conocer. Su propósito es causar una duradera primera impresión, mostrar tu profesionalidad y presentar los beneficios que proporcionas con tus servicios.

Los elevator pitch están destinados a encuentros breves pero ¡no son sólo para los ascensores! Puedes utilizarlo siempre para presentarte a un nuevo contacto, cuando ves un momento oportuno. Y si quieres construir una red de contactos con éxito, lo necesitaras!

Si estas planeando asistir a una feria de empleo, evento de networking, o una reunión social, y si al mismo tiempo buscas trabajo – una presentación efectiva te ayudará a contar tu historia de una manera concisa e interesante. Lo que tienes que incluir en tu discurso es explicar: ¿Quién eres?, ¿qué estás buscando? y ¿por qué?.

Cómo preparar un elevator pitch de éxito

En primer lugar, y lo más importante, es pensar en términos de los beneficios que puedes brindar como un profesional. Entonces, piensa en cómo tu potencial contratante / cliente puede beneficiarse de servicios o características que proporcionas. Recuerda que la gente se interesará más por ti si les explicas cómo puedes ayudarles en su negocio, en vez de contarles lo bueno que eres tú. En vez de hablar solo de ti, enfoca tu “elevator pitch” a lo que quiere oír tu interlocutor.

Tu “elevator pitch” debe ser natural y conversacional. Practica tu discurso frente al espejo o con tus amigos, grábalo y comprueba si transmite confianza, sinceridad, y si es atractivo. Crea una frase que atraerá la atención del oyente, procura que tenga un anzuelo para que la persona quiera conocerte más. Se trata de interesar, por lo que debes determinar previamente cuáles son tus principales fortalezas, qué es lo que te hace diferente.

No utilices palabras muy técnicas, para ser bien entendido utiliza un lenguaje profesional pero simple, especialmente si tu interlocutor no es un experto en tu materia. Y ten cuidado para no aburrir con datos o hechos innecesarios. Acuerda que tienes poco tiempo, y los detalles se los puedes contar una vez consigues el interés de la otra persona.

Puedes tener varios discursos preparados y dependiendo de la conversación determinaras cual utilizar. En algunos casos vas a ver que tu discurso debería ser algo más general, en otros vas a poder concentrarte directamente en tu trabajo.

El secreto de una buena presentación es saber siempre lo que quieres vender de ti mismo. Eso te ayudará a conseguir tu objetivo que es enganchar a tu interlocutor en la conversación. Para ello el elevator pitch que preparas tiene que  ser conciso y claro para entregar un mensaje que deje huella y que te ayude a conseguir el propósito que tenias en mente.

G.P.

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 Evento Pink Slip Party. 13 de junio de 2011

Conferencia de José Ballesteros de la Puerta, Fundador de VESP®, empresa especializada en comunicación, desarrollo personal, liderazgo y ventas.

“Hay que buscar trabajo, porque trabajo hay, lo que no hay es empleo. Pero trabajando encontrarás empleo o más trabajo”.

Con esta frase, José nos quiere hacer ver que no vemos las oportunidades que se nos ofrecen al estar desempleados, tenemos tiempo de parar y ver lo que realmente nos gusta, incluso pensar en aquello que haríamos “sin cobrar”.  Por eso es interesante buscar nuevas oportunidades creando negocios, especialmente en red, que requieren de pequeñas inversiones o buscar para dedicarte a lo que realmente te gusta.

Normalmente vemos las cosas desde una única perspectiva negativa. También nos quedamos en la “zona cómoda”, y no nos movemos. Los cambios a corto plazo producen dolor, pero con el tiempo siempre son placenteros. Hay que huir de la comodidad.

La oportunidad está ahí y José celebra dos cumpleaños: el día de su nacimiento y el día en el que le despidieron, ya que le dieron la oportunidad de cambiar de vida.

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En una época en la que hablamos mucho de perfiles en redes sociales , de visibilidad online y en la que los responsables de recursos humanos buscan a los candidatos en Google, es importante tener una presencia relevante en Internet. Es el perfil público online el que debe ser suficientemente atractivo como para captar la atención de los reclutadores. Existe una variedad de posibilidades para conseguir visibilidad y construir la marca personal online.  Entre ellas, la creación de contenido a través de la publicación de artículos es una de las más eficientes. De hecho, publicar artículos y compartirlos en Internet representa un valor añadido en un curriculum y permite posicionarse en los buscadores. ¿Porqué es beneficiosa la creación de contenido en Internet de cara a construir su marca personal online? ¿Con quién se debe compartir? ¿Y dónde? Veamos maneras eficientes de destacar en Internet.

La publicación de artículos como manera más eficiente de crear contenido

La creación de contenido relevante online pone de relieve una serie de cualidades en el candidato a un empleo. Demuestra destreza en el manejo de herramientas online así como en la capacidad de expresarse correctamente (redacción, sintaxis, ortografía), de hablar sobre un tema y de compartir. Con vistas a fomentar su marca personal online, será muy conveniente compartir información sobre su área de especialización. La experiencia, las ideas, las buenas prácticas, reflexiones, las presentaciones, estudios, fotografías o creaciones, son tantas materias y oportunidades que bien utilizadas pueden valer para darse a conocer. La publicación periódica de artículos relevantes en un blog o plataforma de publicación de artículos (p.ej. www.suite101.net) debe mostrar que uno conoce el ámbito en el que se mueve o en el que quiere trabajar y hacer que la gente le conozca como tal. Con este proceso, ya está creando su marca personal online y fomenta el boca-oreja acerca de su perfil.

Compartir contenidos con las personas adecuadas

La creación de contenido relevante es una manera muy eficaz de tener voz en Internet y ayuda a construir una marca personal. Sin embargo si no se comparte con nadie pues no merece el esfuerzo. Uno debe conseguir que su contenido llegue a las personas interesadas en conocerlo y en opinar sobre ello. El tema de las comunidades online es muy importante porque es a través de ellas que uno va a poder compartir y participar activamente. Se trata de convertirse en una persona relevante y de interés en su área de especialización.
Entonces, el primer paso será de identificar personas con inquietudes, aficiones o áreas de especialización iguales a las suyas. ¿Dónde? En páginas de fan de Facebook, en foros, en comentarios de blogs, en Twitter, en webs de noticias, en grupos profesionales por área de especialización como los hay en LinkedIn, en grupos de Vimeo o de Flickr… Una vez tenga a estas personas identificadas, tiene que entrar en contacto con ellas. No se trata de hacer SPAM sino más bien de presentarse, ayudar, aportar su parte de conocimiento y sus ganas de compartir. En este momento puede empezar a compartir el contenido que ha publicado en Internet.

Los perfiles 2.0 importantes para construir marca personal online

Publicar artículos, crear contenido relevante y compartirlo con gente que tiene los mismos intereses que nosotros permite afincarse a una comunidad online y construir su marca personal online. Sin embargo tiene que pensar también en la gente que busca en Internet. Entre ellos están los reclutadores, responsables de recursos humanos, head hunters y ¡otros cazatalentos! Tienen que encontrarle a través de su área de especialización, por recomendación o por su nombre. Para aumentar las posibilidades de que le encuentren, es imprescindible elegir las herramientas más adecuadas para generar y desarrollar un posicionamiento de marca personal.

- Un blog
Es el perfil de más importancia para la construcción de su marca personal online dado que es donde puede compartir con el máximo número de detalles sus conocimientos. Unos optan por tener un blog en Blogger o Wordpress, otros optan por plataformas de publicación optimizadas como Suite101. Esta última teniendo la ventaja de ofrecer directamente una alta visibilidad de su perfil en Internet, una comunidad de gente con intereses afines, formación continua en buscadores y redes sociales así como el asesoramiento de un equipo editorial profesional.

- Un portfolio
Flickr, Youtube, Vimeo, Myspace son webs en las que puede dar a conocer sus trabajos creativos de imágenes, sonidos, actuaciones.

- Un perfil en red profesional
En LinkedIn, Viadeo, Xing… Es muy importante porque es donde va a tener su curriculum online y construir su red de relaciones profesionales.

- Un perfil de microblogging
Twitter. No es imprescindible pero demuestra un interés cierto por compartir información en tiempo real con un círculo más o menos amplio de personas.

- Un perfil de red más “amigable”
Es difícil escapar a Facebook con sus más de 500 millones de miembros en el mundo. Sin embargo tenga cuidado con la información que comparte, algunas personas han sido despedidas por no cuidar su reputación virtual en esta red (fotos, comentarios, etc.).

Valentin Vivier

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Este lunes participamos de nuevo en el evento Pink Slip Party. Los cuatro ponentes de la mesa redonda: Javier Sevilla de Jobssy, Jaime Barreda de Foremad, Maximilien de Coster de Ticjob y Javier Solueta de Buscojobs España, nos hablaron sobre “Cómo usar las redes sociales para encontrar empleo”. Nos quedamos con las siguientes reflexiones:

Las redes sociales, entre ellos principalmente LinkedIn, Xing, Twitter o Facebook se han convertido en unas herramientas imprescindibles a la hora de buscar trabajo. Estas redes nos brindan una excelente alternativa para mejorar los contactos y estar visible para los demás. A través de ellas podemos acceder a las personas que nos pueden ayudar conseguir un empleo.

Varias investigaciones muestran que la manera más frecuente de conseguir empleo es a través de contactos personales. Esto no necesariamente significa un “enchufe”, también significa  networking o, en otras palabras, el establecimiento de contactos profesionales. Para hacer un buen networking, tenemos que tomar la iniciativa nosotros mismos, saber lo que hacemos bien y saber demostrarlo. Tenemos que salir de nuestra zona de confort y contactar con los reclutadores, mostrándoles lo que sabemos hacer bien, nuestra experiencia, nuestro conocimiento y nuestro compromiso.  Hay que ser persistentes y dedicar tiempo y esfuerzo para conseguirlo.

No podemos olvidarnos que todo lo que hacemos en Internet deja su huella. Por lo tanto es importante cuidar nuestra reputación online, asegurándonos de que todo aquello que publiquemos y comentemos, y nuestras interacciones con los demás en la red, dejen una buena imagen sobre nosotros. diferenciar entre público y privado.

Pero antes de empezar nuestra aventura en las redes, debemos preparar nuestro plan de carrera. Buscar empleo no consiste en contestar a cualquier oferta que vemos, primero hay que reflexionar sobre nuestras capacidades y experiencia que tenemos. Los reclutadores confirman que en muchos casos los candidatos consideran que la mejor estrategia para encontrar trabajo es enviar el CV a todas ofertas que encuentren, algunos ni siquiera leen las ofertas a las que aplican. Además, no presentan la actitud adecuada a la hora de entrevista, no demuestran ningún interés por el puesto. Esto es un error muy grave y descarta automáticamente la candidatura.

Tenemos que ser conscientes que solo con tener presencia en la red no encontraremos trabajo, tenemos que elaborar una estrategia que nos ayudará en la búsqueda. Antes de empezar, hay que preguntarnos a nosotros mismos que es lo que nos interesa y que nos haría sentir realizados, investigar en que empresas podría estar el trabajo que nos gusta. Y entonces localizar las personas que nos podrían ayudar a conseguir este trabajo.

Todavía muy poca gente utiliza las redes profesionales, lo que, a fecha de hoy, nos puede servir como un valor diferencial respecto al resto de candidatos y facilitar darnos a conocer . Pero eso sí, debemos utilizarlas en combinación con los métodos tradicionales, y no de forma exclusiva. Las redes sociales amplían nuestras oportunidades de encontrar trabajo, adecuadamente usadas y  combinadas con otros métodos solo pueden darnos buenos resultados y buenas noticias.

Felicidades a los organizadores de Pink Slip Party quienes desde ya un año organizan cada mes eventos para activar la búsqueda de empleo.
Os deseamos aún más éxitos en este gran proyecto.

G.P.

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Hay diversas formas de buscar trabajo: por internet, en la prensa o por contactos personales, e independientemente de la que elijas, todas ellas tienen una cosa en común, tus opciones pasan a depender de tu CV. Lo más común es enviar tu CV para aplicar por un puesto y esperar a que te llamen. De modo que, solo de ese documento dependen tus oportunidades para conseguir una entrevista.
Acudir a eventos de networking o ferias de empleo te da una ventaja  - puedes reunirte con los responsables de selección  a quienes no podrías acceder en otras circunstancias y darte a conocer en persona.

Para aprovechar al cien por cien las oportunidades que el evento brinda es aconsejable que te prepares bien y con anticipación.
Sobretodo reflexiona sobre tu marca personal. Primero pregúntate si:  ¿Vas vestido adecuadamente? ¿Estás consciente de tu postura, y tu lenguaje corporal? ¿Das la impresión de una persona organizada y un profesional? ¿Transmites el mensaje que quieres de forma correcta?

En relación a esto último, prepara una buena auto-presentación de 30 segundos (elevator pitch) para poder transmitir de una forma breve lo que estás haciendo actualmente, lo que has hecho, y lo que esperas hacer en el futuro. Piensa en las cosas más importantes que deseas comunicar, resume tus habilidades y experiencias. Estate preparado para hablar sobre tus metas profesionales, el lugar en donde te gustaría trabajar, lo que te gustaría hacer, etc., para poder expandir tu presentación si tienes la oportunidad.
Se abierto y no tengas miedo de hablar con los demás y no te limites a conversar solo con los reclutadores - nunca se sabe quién podrá ayudarte con tu búsqueda de empleo.

Revisa tu CV y pon junto con tu información de contacto tu perfil de LinkedIn. Hoy en día es vital. Si todavía no tienes uno, créalo. Después del evento, podrás enviar una invitación por esta vía al reclutador con el que hablaste, recordándole como le conociste.
Prepara varias copias de tu CV para entregarlos a las empresas, y si tienes, lleva contigo tarjetas de visita. Puede ser una buena idea preparar 2 o 3 versiones de tu CV, cada uno adaptado de acuerdo a cada posición para la que aplicas.

Antes del evento, enumera en puntos que es lo que quieres lograr en el evento. Especifica que es lo que buscas en tu futuro trabajo, con que empresas quieres hablar, cuantos contactos quieres conseguir, etc. Te ayudará a mantenerte despejado durante todo el evento, para que lo aproveches al máximo.

Si puedes conseguir la información acerca de las empresas que van a participar en el evento o feria, familiarízate con su misión, visión y las posiciones abiertas. De esta forma estarás preparado para hablar con los representantes de las empresas que te interesan.

Colecciona tarjetas de visita y toma notas. Aunque puede ser difícil hacerlo en un entorno muy concurrido, es imprescindible para no olvidar con quien hablaste y acerca de que. Tomar notas en el reverso de las tarjetas de visita que has recogido o en un bloc de notas.

Seguimiento

Asistir a un evento de networking es sólo el comienzo. Uno de los aspectos más importantes es dar seguimiento a los contactos conseguidos durante el evento y construir unas relaciones profesionales duraderas. No es importante a cuantas personas has logrado presentarte sino establecer posteriormente una buena relación, así que haz un seguimiento, llama, conectate por LinkedIn, o envia un e-mail a tu nueva red de contactos.

Gosia Pajak

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Ayer de nuevo participamos en el evento Pink Slip Party http://pinkslipparty.es.  El ponente invitado en esta ocasión fue María Luisa Moreno (@ZumoDeEmpleo) consultora, formadora de empleo y desarrollo profesional y autora del blog Zumo de Empleo.
Escuchamos con gran interés su charla sobre “Los errores más comunes en la búsqueda de empleo”. María nos ofreció consejos e ideas valiosas y aquí tenemos un placer compartir con vosotros lo que hemos aprendido ayer.

1. Buscar un puesto de trabajo.
Hay que cambiar la mentalidad. Necesitamos mentalidad de autónomo. Debemos adaptarnos y cambiar la perspectiva para abordar el desempleo. No es proporcional el tiempo de formación, con el dedicado a preparar y buscar empleo. Los esfuerzos realizados deben perdurar en el tiempo, no sólo para encontrar un empleo en un momento determinado.

2. Seguir la carrera de ratas o no ser honestos con nosotros mismos.
Debemos tener claro cual es nuestro valor añadido. Y saberlo comunicar claramente. Las carreras de ratas nos eliminan el horizonte y la sinceridad personal con uno mismo. No es fácil dejar un trabajo para ser sincero con uno mismo. Estar desempleado puede ser la oportunidad de replantearnos lo que queremos. La intersección entre lo que nos gusta y mejor hacemos, da como resultado el valor añadido que ofrecemos. Luego debemos ofrecer dicha diferenciación al mercado laboral, buscando el nicho donde puede ser interesante.

3. Trabajarse la búsqueda sin dedicación.
Se contrata al que mejor se sabe contratar, no sólo al que puede hacer el trabajo. Debemos hacernos visibles, usando internet, las redes sociales y blogs. Somos dueños de nuestra marca y debemos desarrollarla y publicitarla, de forma que perdure en el tiempo y no gastemos el tiempo en acciones inconexas.

4. No saber contar nuestra historia.
Cuenta tus logros, no tus responsabilidades que ya se conocen al ir intrínsecas en el puesto desempeñado. El CV debe adaptarse a la oportunidad. Hay que abordar cada oportunidad de forma distinta a las anteriores, pues serán empresas distintas y/o funciones diferentes a desempeñar.

La suerte es importante e influye, pero hay que conseguir que su influencia sea la menor posible dentro de todo el proceso.

Ayer estuvimos en la Pink Slip Party (http://pinkslipparty.es) de Madrid donde participamos como colaboradores gracias a la invitación de César Martínez, uno de los fundadores de esta idea social en España y que desde Buscojobs España apoyamos. Este evento suele realizarse más o menos cada mes.

Una Pink Slips Party es un evento de networking dirigido a los desempleados. Es una reunión para activar la búsqueda de empleo. Juntamos a buscadores de empleo con reclutadores para que puedan ponerse en contacto directo. Se trata de crear un punto de encuentro en un entorno distendido. Los reclutadores pueden establecer contacto directo con otros profesionales.

Los que acuden al evento van a encontrarse con una ponencia sobre un tema interesante para activar su búsqueda de empleo y ser así parte activa de la solución por la que pasan. Se trata de obtener contactos y hablar directamente con gente que puede asesorar sobre por dónde y cómo dirigir la búsqueda.

Esta vez, Macarena Serrano Carrasco, Directora de Proyectos en Creade Lee Hecht Harrison (www.e-creade.com), dio una interesante y amena charla sobre cómo afrontar una situación de desempleo y cómo tener éxito en la búsqueda de trabajo.

No cabe duda de que perder el empleo es una situación muy traumática. Las personas se encuentran en un escenario desconocido, se sienten obligadas a reorganizar sus vidas y tienen que afrontar todo tipo de emociones negativas y canalizarlas convenientemente.

Hay que tomar esta nueva situación con calma y pensar que un despido laboral también puede ser un momento de renovación, pues puede marcar el inicio de una nueva etapa en la vida. El cambio en el mercado laboral hace necesario un cambio de mentalidad y nosotros tenemos que entender que somos responsables de nuestra trayectoria, pero no de mantener nuestro empleo pues no depende sólo de nosotros. Debemos ser conscientes de que el contrato indefinido no existe ni ha existido nunca. Cuanto antes seamos conscientes de esta realidad, antes estaremos preparados psicológicamente para afrontar una situación de desempleo.

Macarena presentó las claves para el éxito en la carrera profesional y la “empleabilidad”:

1. Coherencia y consistencia. “Si no sabes dónde vas, qué importa el camino”. Autoevalúate, es un buen momento para pensar hacia dónde vas. Descubre tus fortalezas y debilidades y comprueba si estos están alineados con tus objetivos.

2. Credibilidad. No debemos jugárnosla por nada ni por nadie. Como diría Gandhi:

Cuida tus pensamientos, porque se volverán palabras.
Cuida tus palabras, porque se volverán actos.
Cuida tus actos, porque se harán costumbre.
Cuida tus costumbres, porque forjarán tu carácter.
Cuida tu carácter, porque formará tu destino.
Y tu destino será tu vida.

3. Valor = (Conocimiento + Habilidades) x Actitud. El valor que presentas para una empresa depende de tus conocimientos y habilidades, pero tu actitud tiene un papel relevante y va ganando más importancia en los procesos de selección.  Se evalúa la inteligencia emocional del candidato, actitudes, manejo de estrés, control de impulsos, manejo de emociones difíciles, optimismo, ánimos positivo, perseverancia entre otros.

4. Marca Personal. Crear una marca personal es algo más que necesario. Dada la situación del mercado laboral, ya es hora de comenzar a destacar y cuidar más tu imagen con el objetivo de diferenciarse del resto de candidatos y destacar profesionalmente. Recuerda que tu marca es cómo nos recuerdan los demás.

5. Tú eres tu mejor negocio. Piensa en tu CV como en un producto que quieres vender, amolda tu CV a lo que buscas y esperas, según tu experiencia, formación y expectativas. Primero tienes que concretar tu objetivo y después transmitir un buen mensaje a los mercados (reclutadores) que pueden estar interesados en ti.

6. Mejora continua. Mejorar uno mismo es algo que nos beneficia en todo lo que hacemos. Di no a la ira, soberbia, envidia, lujuria, avaricia, gula y pereza. Cree en ti mismo de manera consistente y centrarte en adquirir nuevas destrezas que ayudarán a tu desarrollo.

7. Piensa en Global. Amplía miras hacia nuevos sectores, zonas geográficas o nuevas opciones.

8. Networking. El 75% de candidatos encuentran trabajo por sus contactos (grupos, familia, amigos y conocidos, proveedores, clientes, etc.). Debes identificar a tus contactos y saber quiénes te pueden ayudar. A todos debes dar el mismo mensaje. Tenemos dos minutos para contar lo que queremos, así que hay que aprovecharlo.

9. Trayectoria Vital. La vida profesional y la vida personal están unidas, por lo que debemos concretar los objetivos en ambos e intentar encontrar un equilibrio. Por eso es importante planificarlo bien. Somos la misma persona en ambos mundos que están conectados, y debemos ser coherentes.

Volveremos a la siguiente Pink Slip Party. Si quieres conocer el calendario y contenido de los siguientes eventos, puedes consultarlo en la página oficial http://pinkslipparty.es.