Teletrabajo, la apuesta de la empresa europea
El 22 de junio es el “Día de la Oficina en Casa”. Esta es una iniciativa impulsada por Microsoft para fomentar el teletrabajo y así permitir mayor flexibilidad de horarios e incrementar la productividad de los empleados y, en consecuencia, la eficacia de las empresas.
La consultora IDC estima que en 2013 el 50% de los empleados de la Unión Europea teletrabajarán. En España actualmente esta modalidad representa solo el 8% de la fuerza laboral, pero es una tendencia en crecimiento y los trabajadores, en general, lo valoran de una forma positiva ya que un 70% prefiere un horario más flexible y no considera que ello vaya a repercutir negativamente en su productividad.
En 2011 se sumaron a esta iniciativa 167.000 empresas, muchas de las cuales participan también este año. Entre otras destacan Vodafone, Nokia, Groupama, Intel y organismos públicos como el Gobierno de España, además de, por supuesto, la empresa promotora, Microsoft.
“El trabajo es una actividad que se realiza y no un lugar al que se acude”, así define la filosofía de la empresa Marina Bonet, jefa de marketing de Microsoft en España. Lo importante es que el trabajador cumpla con los objetivos fijados y esto no debe verse afectado por el lugar en el que se realice la tarea. La flexibilidad de horarios permite compaginar la vida personal y profesional y trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento a través de la tecnología.
Entre las principales ventajas destacadas de esta forma de trabajo se encuentran el ahorro de costes de transporte tanto para el empleado como para la empresa. Y una ventaja relevante es la reducción de emisiones de CO2 provocadas por los desplazamientos diarios derivados del trabajo, en el Día de la Oficina en Casa de 2011 se calcula que se evitó una emisión de 2.000 toneladas de este gas.
Como desventaja principal los empleados ven la falta de relación personal y el tú a tú diario con los compañeros de trabajo. Este inconveniente parece pasar más inadvertido en el resto de países europeos, pero la cultura española sigue prefiriendo una relación más humana y directa, que no tiene por qué perderse, puesto que no se trata de un teletrabajo al 100%, sino de una reducción del horario de trabajo físico en la empresa, dando más libertad al empleado para que sea él mismo quien administre y organice su tiempo para realizar sus tareas.
Esta iniciativa supone un acercamiento al modelo de trabajo por el que está apostando el mercado y que, a primera vista, resulta positivo tanto para la empresa como para el trabajador, que incrementa su productividad y su eficacia gracias a la libertad de horarios y la flexibilidad de trabajo.
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